#recursoshumanos recibe Datos en el #reclutamiento, la permanencia y la salida del personal, te compartimos un modelo de Data que se puede personalizar a los objetivos de tu organización para tomar decisiones de negocio con base a #kpi

Cuando la empresa tiene sucursales tiende a centralizarse la responsabilidad en #rrhh de matriz, con este módulo puedes crear sucursales, definir usuarios y asignar las evaluaciones de #psicometria disponibles para cada una administrando y delegando esta actividad, el admin puede desde el panel principal monitorear la actividad de cada sucursal.

La importancia para #recursoshumanos de identificar los departamentos, además de dar claridad a las líneas de jerarquía es para segmentar los resultados por departamento y poder realizar acciones a la medida.

El cuarto y último paso recomendado en la configuración inicial de la adntalent.con es la configuración y publicación de #vacantes, aquí aprovechamos esta información para crear perfiles de puesto y administrarlos en nuestro #organigrama.

Formas de aplicar#test de #psicometría presencial y vía remota de manera individual o con carga masiva ya sea por correo o on link, esta herramienta nos ayuda a realizar comparativo entre #candidatos vs un perfil de puesto específico.

Un problema en #recursoshumanos es la caridad de fuentes de donde llegan los #candidatos y sus #currículos, este embudo ayuda a dirigir todos los esfuerzos ya sean de tierra o en línea a un solo lugar donde se hace el filtro, no solo para acompañar al candidato, sino también al colaborador en su vida como empleado hasta llegar a exempleado. Toda la información en un solo lugar, disponible y aprovechando nuevas tecnologías para agilizar el trabajo de #rrhh