Scanner Cultura 360°
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¿Cómo evalúa y resuelve el Líder 5.0 cuando la cultura pide terapia intensiva?
En una empresa cada persona aporta rasgos de su personalidad a la identidad corporativa construyendo la cultura, luego esa cultura modela a los nuevos integrantes.
La cultura puede tener rasgos viciosos o virtuosos, el famoso ejemplo de la casata de las manzanas, en ambos casos esos rasgos se multiplican, se contagian estas conductas por adherencia.
Por ello cada empresa tiene una identidad propia, pero también cada sucursal y cada departamento.
No tienes que reclutar al mejor para cada puesto, tienes que encontrar al más alineado a tu cultura, que pueda adaptarse a ella, que pueda aportarle y proyectarla.
Reclutar por actitud no por aptitud.
Tu puedes transformar la cultural en cuatro fases:
Primero escanear. Evaluar candidatos, colaboradores, líderes y tu identidad corporativa, saber dónde estamos parados, el estado de la cuestión.
Segundo modelar. Mover las piezas en el tablero corporativo.
Tercero Predecir. Con base a patrones, people analytics, datos, IA, la base tecnológica.
Proyectarla. Comunicar dentro y fuera, la voz de marca, el employer branding.
diseñamos tres tipos de eventos para compartir contigo como lo hacemos, las herramientas que usamos y los resultados que logramos.
diseñamos tres tipos de eventos para compartir contigo como lo hacemos, las herramientas que usamos y los resultados que logramos.
Pediodicamente tenemos Materclass gratuitas de una hora sobre transformación cultural y liderazgo 5.0, regístrate y te enviaremos el acceso a nuestro próximo evento.
En este Bootcamp RRHH te compartimos las herramintas, formatos, documentos, casos de éxito, software y el modelo paso a paso en la transformación cultural.
Son siete sesiones de 3 horas, por webinar en línea.
Ademas preparamos para tí una aula virtual grabada que podras consultar las veces que quieras desde cualquier lugar y una carpeta con todas las herramientas, archivos, documentos, formatos básicos para la gestión de la trasnfomación cultural, y nuestro e-book con el detalle sobre la implementación de cada estrategia.
Ticket personal $3,480.00 mxn neto.
Ticket empresarial $11,600.00 mnx neto Incluye tres accesos y una licencia seis meses de Software Psicometría + ATS + HRM.
Contenido BootCamp:
Sesión 1. Ciclo del talento
Campañas de employer branding
Reclutamiento digital
Perfil de puesto
Balanced Scorecard BSC
Embudos ATS
Necropsia de psicometría
Entrevista laboral
Sesión 2. Proceso contractual
Contrato laboral
Reglamento interior y su registro
Aviso de privacidad
Acuerdo de confidencialidad
Responsivas
Lista de asistencia
Actas administrativas
Convenio de terminación laboral
Carta de renuncia
Sesión 3. Transformación cultural
Cultura 360º
Sistema de referidos internos
Programa de mentores Onboarding
Liderazgo 5.0
Contraloría cultural
Sesión 4. Estrategia de DATA en RRHH
Tasa de rotación
Tiempo en cubrir vacantes
Tiempo de curva de aprendizaje
Medios de reclutamiento más rentable
Fases de abandono
Medios de salida
Causa de salida
Sesión 5. Remuneración variable
KPI´s de costo, operativos y estratégicos
Factor de potencial
Forecast de empleado
Cuadros de reemplazo
Políticas retributivas de sueldos y compensación variable
Sesión 6. NOM 035 STPS
Criterios de aplicación
Ishikawa aplicado a la norma
Informe de resultados
Programa de intervención a tres niveles
Plan anual de trabajo
Criterios de inspección
Sesión 7. Cumplimiento STPS
Básicos de una inspección
Tipos de inspecciones
Condiciones generales de trabajo
Capacitación y adiestramiento (Reforma marzo 2025)
Seguridad e higiene
Normas de aplicación global
NOM 001 Edificios y locales
NOM 002 Incendios
NOM 017 EPP (reforma 4 de abril 2025)
NOM 019 Comisiones de seguridad
NOM 030 Servicios preventivos
NOM 035 Riesgos psicosociales
La evolución de la cultura es la base para atraer, fidelizar y crecer.
Agenda una sesión gratuita de 40 minutos donde te compartimos las herramientas que usamos ATS y HRM para mapear y medir KPI´s en tu cultura corporativa, las bases de fidelización y transformación cultural, cómo mantenerla y proyectarla.
Quieres hablar con una persona, inicia conversación por whatsapp.
El reclutamiento y el Employer Branding serán un barril sin fondo si la Cultura no fideliza con el Sentido de Pertenencia.
¿Cuáles son los rasgos que dan identidad a tu empresa, a cada departamento y cada sucursal?
¿Cuando contratas por Aptitud despides por Actitud?
¡Que se valla el personal cuesta... pero cuesta más que no tengan el perfil y que se queden!
Encontrar a los mejores para cada puesto no es suficiente, tienes que encontrar a los más alieados a la cultura que quieres proyectar.
Por qué la Psicometría y el People Analytics pueden ayudarte a mejorar los KPI’s del centro de costos y la Pertenencia en la empresa, el Business & Happiness.
Te diremos como lo hacemos y los Gadgets de Software que usamos para al HR Business Partner y a los líderes en la construcción cultural.
¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?
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La digitalización lo esta cambiando todo y los HRBP y el Líder 5.0 no son la excepción.
empresa certificada en procesos de desarrollo de software iso/29110
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¡Llámanos! nosotros te ayudamos a cofigurar tu cuenta, se parte de la comunidad HR Business Partner y Líder 5.0
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