Scanner Cultura 360°
Descubre el ADN de tu Cultura Coporativa aprende a modelarla, conviertela en un motor para atraer, fidelizar y crecer.
¿Cómo evalúa y resuelve el Líder 5.0 cuando la cultura pide terapia intensiva?
En una empresa cada persona aporta rasgos de su personalidad a la identidad corporativa construyendo la cultura, luego esa cultura modela a los nuevos integrantes.
La cultura puede tener rasgos viciosos o virtuosos, el famoso ejemplo de la casata de las manzanas, en ambos casos esos rasgos se multiplican, se contagian estas conductas por adherencia.
Por ello cada empresa tiene una identidad propia, pero también cada sucursal y cada departamento.
No tienes que reclutar al mejor para cada puesto, tienes que encontrar al más alineado a tu cultura, que pueda adaptarse a ella, que pueda aportarle y proyectarla.
Reclutar por actitud no por aptitud.
Tu puedes transformar la cultural en cuatro fases:
Primero escanear. Evaluar candidatos, colaboradores, líderes y tu identidad corporativa, saber dónde estamos parados, el estado de la cuestión.
Segundo modelar. Mover las piezas en el tablero corporativo.
Tercero Predecir. Con base a patrones, people analytics, datos, IA, la base tecnológica.
Proyectarla. Comunicar dentro y fuera, la voz de marca, el employer branding.
diseñamos tres tipos de eventos para compartir contigo como lo hacemos, las herramientas que usamos y los resultados que logramos.
Pediodicamente tenemos Materclass gratuitas de una hora sobre transformación cultural y liderazgo 5.0, regístrate y te enviaremos el acceso a nuestro próximo evento.
En este Taller Presencial te compartimos las herramintas, formatos, documentos, casos de éxito, software y el modelo paso a paso en la transformación cultural.
Es una sesión de 6 horas presencial, con posibilidad de acceso y participación virtual.
Ademas preparamos para tí una aula virtual grabada que podras consultar las veces que quieras desde cualquier lugar y una carpeta con todas las herramientas, archivos, documentos, formatos básicos para la gestión de la trasnfomación cultural, y nuestro e-book con el detalle sobre la implementación de cada estrategia.
Inverión presencial $2,800.00 mxn neto.
Inversión virtual $2,300.00 mnx neto.
Contenido:
Nosotros trabajamos con un modelo de transformación cultural, es una pirámide con tiene 7 niveles
Límites. Rodos los procesos, políticas de conflicto de interés.
Consecuencias. Reglas claras y cumplimiento a las NOM STPS.
Scanner cultura 360º. Mapeamos a las personas y la identidad corporativa
Mentores. Son troyanos que contagian el onboarding del bien ser y del bien hacer.
Referidos internos. Un programa de lealtad para embajadores de marca empleadora.
Contraloría cultural. Involucra un equipo que gestiona limites, consecuencias y mentores.
Líder 5.0. Integra tecnología, sentido humano y visión de negocio, el HRBP y centros de costos. Por último comunicar, la cultura evoluciona en la misma dirección y a la misma velocidad, que evoluciona la comunicación del líder, la mayéutica, la lógica argumentativa, diálogo socrático, el asertividad, el bien decir, cuidar la dignidad, pero ser directo.
Material incluido en editable:
Matriz de roles y funciones.
Perfil de puestos.
Reglamento Interno.
Contrato laboral.
Política de conflictos de interés.
Aviso de privacidad para candidatos, para empleados y exempleados.
Acuerdo de confidencialidad.
Expediente NOM 035 STPS.
e-book manual paso a paso de sobrevivencia Líder 5.0.
La evolución de la cultura es la base para atraer, fidelizar y crecer.
Agenda una sesión gratuita de 40 minutos donde te compartimos las herramientas que usamos ATS y HRM para mapear y medir KPI´s en tu cultura corporativa, las bases de fidelización y transformación cultural, cómo mantenerla y proyectarla.
Quieres hablar con una persona, inicia conversación por whatsapp.
El reclutamiento y el Employer Branding serán un barril sin fondo si la Cultura no fideliza con el Sentido de Pertenencia.
¿Cuáles son los rasgos que dan identidad a tu empresa, a cada departamento y cada sucursal?
¿Cuando contratas por Aptitud despides por Actitud?
¡Que se valla el personal cuesta... pero cuesta más que no tengan el perfil y que se queden!
Encontrar a los mejores para cada puesto no es suficiente, tienes que encontrar a los más alieados a la cultura que quieres proyectar.
Por qué la Psicometría y el People Analytics pueden ayudarte a mejorar los KPI’s del centro de costos y la Pertenencia en la empresa, el Business & Happiness.
Te diremos como lo hacemos y los Gadgets de Software que usamos para al HR Business Partner y a los líderes en la construcción cultural.
¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?
La digitalización lo esta cambiando todo y los HRBP y el Líder 5.0 no son la excepción.
