PsicometrIA
¿Por qué los datos mejoran la
Pertenencia y los KPI´s?
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· HR Business Partner · People Analytics · Embudo de Reclutamiento · KPI´s de RRHH ·
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El reclutamiento será un barril sin fondo si no se mejora el Sentido de Pertenencia.
¿Cuáles son los rasgos que dan identidad a tu empresa?
¿Cuando contratas por Aptitud despides por Actitud?
¡Que se valla el personal cuesta... pero cuesta más que no tengan el perfil y que se queden!
Cómo la Psicometría y el People Analytics pueden ayudarte a encontrar los mejores para cada puesto y también a mejorar los KPI’s del centro de costos y la Pertenencia en la empresa, el Business & Happiness.
Te diremos como lo hacemos y los Gadgets de Software que usamos para llevar al jefe de RH a HR Business Partner.
Somos ADN talent, búscanos y encuentra a los mejores.
Mapea Inteligencia Emocional para evaluación de candidatos y personal activo.
Procesa los resultados individuales y genera gráficos por persona, departamento, puesto y globales por periodo de tiempo, segmentando candidatos, empleados y exempleados
Lo que no se mide... se hunde.
¿Cuáles son los reportes que genera el software hr business partner?
Reportes de KPI´s de Reclutamiento
•Tasa de rotación por sucursal, departamento y puesto.
•Tasa de efectividad de la curva de aprendizaje por puesto.
•Tasa de efectividad en el tiempo para cubrir cada vacante.
•Tasa de conversión candidatos - entrevistas.
•Tasa de conversión entrevistas - contrataciones.
Reportes de Morbilidad Psicolaboral
•Reporte individual de Inteligencia Emocional.
•Reporte promediado por sucursal, departamento y global de la empresa, segmentados por candidatos, empleados y exempleados.
•Gráficos del Match comparativo entre candidatos y puestos.
Estadísticas y Gráficos Cruzados
•Medio de Reclutamiento por vacante y por nivel.
•Fase de abandono del reclutamiento por vacante y nivel.
•Permanencia por sucursal y departamento.
•Evaluación de KPI´s por sucursal, departamento y puesto.
•Medios de Salida por sucursal, departamento y puesto.
•Causas de Salida por sucursal, departamento y puesto.
toma decisiones basadas en datos
Cuál es el perfil de Inteligencia Emocional de las personas clave en la empresa (factor de potencial).
Para cada puesto cuál es el mejor canal de reclutamiento.
Después de cuánto tiempo un trabajador es rentable en cada puesto (forecast de empleado).
Cuál es la media de la curva de aprendizaje (Onboarding) por cada puesto.
En que face del reclutamiento abandonan los candidatos por cada vacante.
Cúal sucursal o cúales departamentos resultan más altos en factores de riesgo.
Cuáles son las causas de salida por cada puesto.
Cuál es el perfil sociográfico que mejor resultados genera para cada puesto.
A qué nivel se da mayor rotación por problemas con el líder.
Permanencia promedio en cada puesto. (Análisis predictivo de reclutamiento)
Cuándo y cuántas personas abandonarán la organización y por qué medio.
Obten reportes cruzando información por medio de reclutamiento, edad, escolaridad, estado civil, permanencia, evaluación de KPI´s, nivel, medio de salida y causa de salida.
Identifica a los candidatos con mayor adecuación al puesto, tendrán mayor permanencia, una curva de aprendizaje más corta y mejor desempeño de KPI´s por departamento y puesto.
Interactua con sof-ia estos son Algunos ejemplos:
Revisa el siguiente currículo y dime para que puestos puede aplicar el candidato.
Revisa este puesto de JEFE DE ALMACÉN y dime cuáles habilidades blandas son requeridas el.
Para el siguiente puesto que indicadores debo incluir para su tablero de kpi´s.
Revisa este puesto y dame un ejemplo de fórmula para calcular el COSTO DE LA CURVA DE APRENDIZAJE.
Cuáles son los KPI´S y sus formulas para evaluar el desempeño del siguiente puesto de JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Dame un ejemplo de ENCUESTA DE SALIDA para personal que renuncia.
Qué acciones puede realizar recursos humanos para fortalecer la MARCA EMPLEADORA.
Dame un ejemplo de encuesta de necesidades de capacitación para una empresa MATERIALISTA.
Cuál el la red social más apropiada para reclutar un SUPERINTENDENTE MINERO.
Voy a publicar una vacante de TRÁFICO Y LOGÍSTICA en la red de LINKEDIN, dame una lista de las palabras clave para la publicación.
Ahora te toca a ti, inicia tu interacción con Sof-IA desde tu panel de empresa en ADN talent.
¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?
La digitalización lo esta cambiando todo y los Recursos Humanos no son la excepción.
Cuestionarios únicos
Cambiamos el patrón de aplicación, nunca una persona contesta el mismo test dos veces.
Respuestas blindadas
Las respuestas a nuestros test no se encuentran en internet.
aplicación remota
Evaluaciones masivas y resultados en tiempo real.
Cumple con los requerimientos de la
NOM 035 STPS 2018 en psicometría
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Precios sujetos a cambios sin previo aviso.
Los paquetes de prepago no tienen periodo de vencimiento.
Todos los paquetes aplican para 10 usuarios.
En los paquetes de renta las evaluaciones no usadas en el periodo no son acumulables al siguiente.
Todos los montos en peso mexicano incluyen IVA.
