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¿Por qué un sistema de DATA en RRHH ayuda a las decisiones de negocio?

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· HR Business Partner · Psicometría · KPI´s de RH ·

¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?

La digitalización lo esta cambiando todo y los Recursos Humanos no son la excepción.

Mapeo de Inteligencia Emocional para evaluación de candidatos y personal activo.

dashboard de indicadores por persona, departamento, puesto y globales

Lo que no se mide no se pede mejorar

Identifica los candidatos que tendrán mayor permanencia, menor curva de aprendizaje y mejor desempeño de KPI´s por departamento y puesto.

Cuestionarios únicos

Cambiamos el patrón de aplicación, nunca una persona contesta el mismo test dos veces.

Respuestas blindadas

Las respuestas a nuestros test no se encuentran en internet.

aplicación remota

Evaluaciones masivas y resultados en tiempo real.

Cumple con los requerimientos de la

NOM 035 STPS 2018 en psicometría

evaluación de control de confianza

encuentra los mejores para cada puesto

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Has evaluación de kpi´s en rrhh

  • Cuál es el perfil de Inteligencia Emocional de las personas clave en la empresa (factor de potencial).

  • Para cada puesto cuál es el mejor canal de reclutamiento.

  • Después de cuánto tiempo un trabajador es rentable en cada puesto (forecast de empleado).

  • Cuál es la media de la curva de aprendizaje (Onboarding) por cada puesto.

  • Cuáles son las causas de salida por cada puesto.

  • Cuál es el perfil sociográfico que mejor resultados genera para cada puesto.

  • A qué nivel se da mayor rotación por problemas con el líder.

  • Permanencia promedio en cada puesto. (Análisis predictivo de reclutamiento)

  • Cuándo y cuántas personas abandonarán la organización y por qué medio.

  • En cuál fase del reclutamiento y selección los candidatos abandonan el proceso.

Elige el plan acorde a tus necesidades


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