PsicometrIA

¿Por qué los datos mejoran la 

Pertenencia y los KPI´s?

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· HR Business Partner · People Analytics · Embudo de Reclutamiento · KPI´s de RRHH ·

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El reclutamiento será un barril sin fondo si no se mejora el Sentido de Pertenencia.

¿Cuáles son los rasgos que dan identidad a tu empresa?

¿Cuando contratas por Aptitud despides por Actitud?

¡Que se valla el  personal cuesta... pero cuesta más que no tengan el perfil y que se queden!

Cómo la Psicometría y el People Analytics pueden ayudarte a encontrar los mejores para cada puesto y también a mejorar los KPI’s del centro de costos y la Pertenencia en la empresa, el Business & Happiness.

Te diremos como lo hacemos y los Gadgets de Software que usamos para llevar al jefe de RH a HR Business Partner

Somos ADN talent, búscanos y encuentra a los mejores.

Mapea Inteligencia Emocional para evaluación de candidatos y personal activo.

 Procesa los resultados individuales y genera gráficos por persona, departamento, puesto y globales por periodo de tiempo, segmentando candidatos, empleados y exempleados

Lo que no se mide... se hunde.

¿Cuáles son los reportes que genera el software hr business partner?

Reportes de KPI´s de Reclutamiento

•Tasa de rotación por sucursal, departamento y puesto.

•Tasa de efectividad de la curva de aprendizaje por puesto.

•Tasa de efectividad en el tiempo para cubrir cada vacante.

•Tasa de conversión candidatos - entrevistas.

•Tasa de conversión entrevistas - contrataciones.

Reportes de Morbilidad Psicolaboral

•Reporte individual de Inteligencia Emocional.

•Reporte promediado por sucursal, departamento y global de la empresa, segmentados por candidatos, empleados y exempleados.

•Gráficos del Match comparativo entre candidatos y puestos.

Estadísticas y Gráficos Cruzados

•Medio de Reclutamiento por vacante y por nivel.

•Fase de abandono del reclutamiento por vacante y nivel.

•Permanencia por sucursal y departamento.

•Evaluación de KPI´s por sucursal, departamento y puesto.

•Medios de Salida por sucursal, departamento y puesto.

•Causas de Salida por sucursal, departamento y puesto.

toma decisiones basadas en datos 

Obten reportes cruzando información por medio de reclutamiento, edad, escolaridad, estado civil, permanencia, evaluación de KPI´s, nivel, medio de salida y causa de salida.

Identifica a los candidatos con mayor adecuación al puesto, tendrán mayor permanencia, una curva de aprendizaje más corta y mejor desempeño de KPI´s por departamento y puesto.

Interactua con sof-ia estos son Algunos ejemplos:


Ahora te toca a ti, inicia tu interacción con Sof-IA desde tu panel de empresa en ADN talent.

¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?

La digitalización lo esta cambiando todo y los Recursos Humanos no son la excepción.

Cuestionarios únicos

Cambiamos el patrón de aplicación, nunca una persona contesta el mismo test dos veces.

Respuestas blindadas

Las respuestas a nuestros test no se encuentran en internet.

aplicación remota

Evaluaciones masivas y resultados en tiempo real.

Cumple con los requerimientos de la 

NOM 035 STPS 2018 en psicometría

evaluación de control de confianza

encuentra los mejores para cada puesto

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