PsicometrIA
¿Por qué un sistema de RRHH ayuda a las decisiones de Negocio?
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Mapea Inteligencia Emocional para evaluación de candidatos y personal activo.
procesa los resultados individuales y genera gráficos por persona, departamento, puesto y globales por periodo
Lo que no se mide... se hunde.
Identifica a los candidatos con mayor adecuación al puesto, tendrán mayor permanencia, una curva de aprendizaje más corta y mejor desempeño de KPI´s por departamento y puesto.
Interactua con sof-ia estos son Algunos ejemplos:
Revisa el siguiente currículo y dime para que puestos puede aplicar el candidato.
Revisa este puesto de JEFE DE ALMACÉN y dime cuáles habilidades blandas son requeridas el.
Para el siguiente puesto que indicadores debo incluir para su tablero de kpi´s.
Revisa este puesto y dame un ejemplo de fórmula para calcular el COSTO DE LA CURVA DE APRENDIZAJE.
Cuáles son los KPI´S y sus formulas para evaluar el desempeño del siguiente puesto de JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Dame un ejemplo de ENCUESTA DE SALIDA para personal que renuncia.
Qué acciones puede realizar recursos humanos para fortalecer la MARCA EMPLEADORA.
Dame un ejemplo de encuesta de necesidades de capacitación para una empresa MATERIALISTA.
Cuál el la red social más apropiada para reclutar un SUPERINTENDENTE MINERO.
Voy a publicar una vacante de TRÁFICO Y LOGÍSTICA en la red de LINKEDIN, dame una lista de las palabras clave para la publicación.
Ahora te toca a ti, inicia tu interacción con Sof-IA desde tu panel de empresa en ADN talent.
¿Cuál es la historia que cuentan tus datos?
La digitalización lo esta cambiando todo y los Recursos Humanos no son la excepción.
VALIDACIÓN BIOMÉTRICA DE AUDIO Y VIDEO
INCREMENTA LA CONFIABILIDAD DE LOS RESULTADOS
Cuestionarios únicos
Cambiamos el patrón de aplicación, nunca una persona contesta el mismo test dos veces.
Respuestas blindadas
Las respuestas a nuestros test no se encuentran en internet.
aplicación remota
Evaluaciones masivas y resultados en tiempo real.
Cumple con los requerimientos de la
NOM 035 STPS 2018 en psicometría
evaluación de control de confianza
encuentra los mejores para cada puesto
¿Cuáles son los kpi´s que tiene que medir rrhh?
HaZ evaluación de kpi´s en rrhh
Cuál es el perfil de Inteligencia Emocional de las personas clave en la empresa (factor de potencial).
Para cada puesto cuál es el mejor canal de reclutamiento.
Después de cuánto tiempo un trabajador es rentable en cada puesto (forecast de empleado).
Cuál es la media de la curva de aprendizaje (Onboarding) por cada puesto.
Cuáles son las causas de salida por cada puesto.
Cuál es el perfil sociográfico que mejor resultados genera para cada puesto.
A qué nivel se da mayor rotación por problemas con el líder.
Permanencia promedio en cada puesto. (Análisis predictivo de reclutamiento)
Cuándo y cuántas personas abandonarán la organización y por qué medio.
En cuál fase del reclutamiento y selección los candidatos abandonan el proceso.
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